“Умения за утре” от Васил Александров, HP Inc. България

Кампанията „Умения за утре“ дава глас на визионери и компании, които вярват в силата на ученето, споделят ценностите ни и допринасят за изграждането на по-добра и пълноценна училищна среда. Споделяме с Вас ефекта от  дългосрочният ангажимент към образованието на хора и организации, които инвестират в нови подходи и технологии  в подкрепа на ученици и учители. 

Кампания „Умения за утре“ заедно с HP Inc. България – водеща глобална технологична компания, която развива устойчиви и иновативни решения в сферата на компютърните технологии, печата и цифровата трансформация. HP Inc. България играе активна роля в подкрепа на образованието и развитието на млади таланти чрез стажантски програми, инициативи за дигитална грамотност и сътрудничество с образователни институции. Компанията е призната за един от предпочитаните работодатели в ИТ сектора у нас. 

Част от лидерския екип на HP Inc. България и един от основните двигатели в развитието на млади таланти у нас стои Васил Александров. Той се присъединява към HP Inc. България през 2015 г. и преминава през различни роли, свързани с бизнес анализи и клиентски процеси. От 2022 г. Васил отговаря за стажантската програма на компанията и вярва, че ученето чрез практика и реални предизвикателства е най-добрият път към бъдещето. 

Ето какво ни сподели той в разговор за уменията на утрешния ден, ролята на технологиите и мястото на бизнеса в подкрепа на образованието:  

1. Как си представяте професиите на бъдещето и какво трябва да правим ние, като общество, за да сме подготвени за тях?   

Професиите на бъдещето ще бъдат силно повлияни от автоматизацията и изкуствения интелект. Рутинната работа постепенно ще изчезне, а хората ще се фокусират върху дейности, които изискват креативност, стратегическо мислене, социална интелигентност и способност за бързо адаптиране. Ще се появят и нови професии, които днес дори не можем да си представим. За да сме подготвени, трябва не просто да овладеем новите технологии, а да изградим нагласа за непрекъснато учене. Това означава по-гъвкави образователни системи, по-тясно сътрудничество между училища и бизнес, и добра подготовка на учителите за дигиталната трансформация. Нужно е да изградим общество, в което ученето не спира с взимане на дипломата, а продължава през целия живот. 

2. Какви умения трябва да се развиват в училище? 

На първо място умения за мислене – анализ, синтезиране, критична оценка на информация. В свят с лесен достъп до всякакви знания, важното е не да знаеш всичко, а да знаеш как да търсиш, разбираш и прилагаш информация смислено и ефективно. 

Уменията за решаване на проблеми – особено в екип и в условия на несигурност – ще бъдат ключови. Също така трябва да се насърчава инициативността и ученето чрез практика – учениците трябва да бъдат активни участници в собственото си образование, а не просто пасивни слушатели. 

3. Какво мислите за използването на изкуствен интелект (ИИ) в училище?  

Подкрепям използването на ИИ в образованието, но вярвам, че това трябва да се случва осъзнато. Много от методите, които се използват в училище днес, не отразяват реалностите на дигиталния свят. Изкуственият интелект може да бъде мощен инструмент за учене – от персонализирани задачи до анализ на напредъка. 

Важно е обаче учениците да не разчитат пасивно на технологията, а да я използват като средство за надграждане – да задават въпроси, да експериментират, да създават. В крайна сметка, задачата ни не е просто да обучим добри „потребители“на технологии, а мислещи хора, които могат да създават стойност независимо от инструментите, с които разполагат. 

4. Имате ли стажантски програми с насоченост към развитие на учениците? 

Стажантската програма InternStellar на HP Inc. България е инициатива, насочена към студенти от всички курсове и специалности – както бакалавърски, така и магистърски програми. С продължителност от 6 месеца и възможност за удължаване, програмата е създадена, за да подпомогне развитието на млади таланти в реална бизнес среда, като същевременно се адаптира към техните академични ангажименти. 

Програмата функционира целогодишно, което осигурява постоянна възможности за включване в различни отдели на компанията. Стажантите участват в широк спектър от дейности – от административна подкрепа до анализ на данни, координация на проекти и бизнес операции. Подборът на кандидати се осъществява чрез активна комуникация в кариерни платформи, социални мрежи и академични събития. Последният прием беше реализиран чрез присъствен асесмънт център в офиса на HP в София – иновативен подход, който подобрява преживяването на кандидатите. 

Всеки стажант има ментор, който го напътства, предоставя обратна връзка и подкрепа през целия период на стажа. Допълнително, стажантите се радват на приемственост чрез специална програма, създадена от доброволческата група InternHub – бивши стажанти, които подпомагат новите участници чрез събития, обучения и екипни активности.  
 
В HP Inc. България стажантите не са просто млади професионалисти, стартиращи своя кариерен път – те са активни членове на екипа, които генерират идеи, реализират проекти и изграждат стабилна основа за бъдещото си развитие в компанията.